취업난에 일본行 택하는 한국 청년들 놓고 일본 반응 갈렸다
노재팬은 어디 갔냐는 물음에 엇갈린 일본 댓글들
반응의 온도
187개 중 29개 선별
비판 관점 8건, 편집 기준 하한 3건을 넘겼습니다
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편집팀이 고른 댓글
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비판 관점 8건, 편집 기준 하한 3건을 넘겼습니다
이 영상은 뭔가요
영상은 취업난을 겪는 한국 청년들이 일본 취업으로 눈을 돌리는 현상을 다룬 것으로 보인다. 댓글로 미루어 보면 채널이 던진 질문은 「노재팬은 어디 갔냐」는 것으로, 반일 여론과 일본 취업 희망이 공존하는 데 대한 일본 시청자들의 반응을 모은 것 같다.
가장 눈에 띈 것은 채용 실익을 둘러싼 계산이었다. 일본 대기업이 일본인을 떨어뜨리고 한국인을 뽑을 메리트가 있느냐는 물음이 상단에 있었고, 엔저와 낮은 급여로는 오래 다니지 못할 거라는 회의도 나왔다. 동시에 한국 대기업의 폐쇄적 인사 구조나 정년이 이른 현실을 짚으며 일본행을 이해할 수 있다는 개인적 경험담도 있었다.
비판 쪽에서는 반일 정서와 일자리 요구가 동시에 나오는 것을 이중적이라 보는 시선, 그리고 채용 이후 조직 문화나 인사권을 쥔 자리에 오를 때를 걱정하는 목소리가 두드러졌다.
댓글에서 읽은 논점 2가지
- 01
한국 대기업의 폐쇄적 인사 구조, 이른 정년, 낮은 IT 엔지니어 급여 같은 현실을 짚으며 일본 취업을 택하는 배경을 이해할 수 있다는 댓글, 국적보다 개인 능력을 봐야 한다는 댓글이 있었다.
- 02
평소 반일 여론과 일본 취업 희망이 동시에 나오는 것을 이중적이라 지적하는 댓글이 많았고, 채용 이후 조직 문화 충돌이나 인사권을 쥔 자리에 오를 때를 우려하는 목소리도 나왔다.
해외 댓글 29개
막대 폭이 곧 관점별 채택 건수입니다.막대를 누르면 그 관점만 봅니다. 폭이 곧 채택 건수입니다.
- 비판@sagattaru추천 133
일본에 일하고 싶대면서도 보면 일본인 욕 싸움판이 돼 있네 ㅋㅋ
日本で働きたいと言いつつ、いつもの日本人の悪口合戦になってて草
- 질문@saku-bou추천 110
일본의 대기업이 일본인을 떨어뜨려 가면서까지 한국인을 채용할 메리트가 있을까?
日本の大企業が日本人を落としてまで韓国人を雇用するメリットってあるかな?
- 비판@tasuseto추천 109
언어 능력도 중요하지만 생각이 비일본인적이면 일본 사회를 유지하는 데 방해가 돼. 지나치게 강한 개인주의 같은 거.
言語能力も大事だけど思考が非日本人的だとこの日本社会を維持するのには邪魔になるんだよ。強すぎる個人主義とかな。
- 비판@binets07-pb5en추천 105
평사원으로 있을 때는 괜찮은데, 나중에 인사권을 가진 포지션에 오르면 회사가 큰일이 될 거 아닐까.
平社員でいる分にはいいんだけど将来人事権を持つポジションに就くと会社が大変なことになるのではないか
- 비판@ライライ丸さん-j1p추천 69
한국인만 자꾸 뽑으면 쓸데없이 높은 학력과 자존심만 자랑하다가 일본인 깔보기만 할 회사가 되지 않을까.
韓国人ばかり雇えば、無駄に高い学歴とプライドを自慢して、日本人を貶める事しかしなくなる企業なりそうだな。
- 정정@FLC_ichika추천 55
영어보다 일본어가 습득 난이도가 높으니까요 w
英語より日本語の方が習得難易度が高いですよw
에디터 주석 한국 화자에게는 역설적인 주장. 원문의 'w'(웃음 기호)는 반어적 톤을 표현한다.
- 비판@trajanus2011추천 51
항상 반일 하다가, 일본에서 멋대로 하다가, 궁지에 몰리니 '도와줘!'라니? 이렇게 뻔뻔한 짓을 해댔다간 누구도 거들떠보지 않을 거야. 옛날부터 손으로 하는 일을 깔보고, 더러운 일을 부끄러워하고, 노력을 경시해왔다. 그 결과 아니겠어.
いつもは反日、日本でワルサし放題、追い込まれては「助けて!」こんな都合の良いことやってたら誰にも見向きもされんよ。昔から手仕事を軽蔑し、ヨゴレ仕事を恥ずべきこと、努力というのを軽蔑してきた。それの結果ではないですか。
- 경험담@noname-c6v8b추천 40
동포한테 친일 매국노라고 까여도 돈 앞에선 어쩔 수 없는 거네.
同胞から親日売国奴と罵られても金の為には背に腹はかえられないんだね
에디터 주석 원문 「背に腹はかえられない」= '등과 배를 바꿀 수는 없다'. 어려운 상황에서 어쩔 수 없이 한다는 뜻
- 비교@yuzu-v5t추천 14
캐나다나 미국으로 가지. 이웃이라고 해서 이웃 나라랑 사이가 좋은 게 기본이냐? 징용공도 당시에 일본에서 일하는 게 동경이었는데 대부분 스스로 온 거였지만 강제라더니.
カナダやアメリカに行きなよ。 隣人だからーて隣の国は仲悪いのはデフォだろ 徴用工も当時日本で働くのは憧れでほとんど自分で来たのに強制だーてなったんだから。
에디터 주석 원문의 「徴用工」는 우리말로도 '징용공'으로 옮기되, 댓글의 핵심은 자발적 출소를 강제로 포장한다는 비판이다.
- 비판@ドナドナ-k7p추천 12
여전히 내용 없는 해외 댓글들이네. 일본 기업 대부분은 국내 수요로 일하니까 한국인이 말하는 영어 잘한다는 게 별로 의미가 없어. 참고로 제대로 된 대기업, 중소기업은 좀 쉬면서도 실적은 올리고 있으니 걱정 마세요.
相変わらず中身のない海外コメント 日本企業の多くは国内需要で仕事しているから韓国人の言う英語できますは大した意味ない なお、まともな大手、中小はサボりながらも業績は上げてますのでご心配なく
- 질문@kichir추천 12
그런데 한국에만 국한된 게 아니고, 다국어를 배울 능력과 의욕이 있어서 다른 나라에서 일하려는 의욕 있는 젊은이들을 자기 나라에 붙잡으려고는 생각 안 하나?
というか韓国に限らず多言語を学ぶ能力と意欲があって他国で働こうとするようなバイタリティのある若者を自国に引き留めようとは思わんのかね
- 경험담@kemihana9786추천 11
그것보다 일본의 자위관이 중국인 아내 비율이 엄청 많다는 뉴스 봤는데 소름이 끼쳤다.
それよりも日本の自衛官が中国人妻の 割合めちゃくちゃ多いニュース見て ドン引きしたわ
- 질문@かさいしょうめい추천 8
결국 인력난으로 고생하는 건 운수업이나 음식점처럼 체력으로 싸우는 일들 아니냐! 깔끔한 사무실에서 하는 화이트칼라 일이 남아돈대? 그런 말 들은 사람 있냐?
要するに、人手不足で困ってるのって体力勝負の運送業とか飲食業が主だと思う!きれいなオフィスで働くホワイトカラーの仕事が余ってるとか聞いたことある人いるんかいな?
- 비판@青柳蒼枝추천 7
과거 저 사람들의 행동이나 교과서 같은 거 생각하면 뽑고 싶지 않네. 편하게 돈 버는 발판으로만 생각하는 거 아닐까? 의심된다. 해외 사람들은 그 부분을 너무 모르고 있어.
過去の連中の行いや教科書とか考えると、取りたくないよね。楽して金稼ぎたいための踏み台だとしか思ってないだろ?と疑っちゃう。 海外の人達はそこを知らな過ぎる。
- 유머@PRISMYAKUZA추천 4
나는 강제 취업 당했다
私は強制就職させられた
- 비교@pupilpurple4245추천 3
확실히 C나 K에 비해 일본인이 특별히 뛰어난 건 아니고, 저들이 일본인 이상으로 요령 있게 일을 처리하는 경우도 많다고 봅니다. 다만 결정적인 차이는 '하늘이 본다'는 마인드를 가진 사람의 비율일 수도. 일본인은 그걸로 거의 해온 것 같거든요. 일본 국적만 있는 사람은 모르겠지만.
確かにC やK と比べて日本人は特別優れているわけではないし、彼等が日本人以上に要領良く仕事をこなす場合も多々あるかと思います。ただ、決定的な違いは「お天道様が見ている」というマインドの人の割合かも。ほぼそれで日本人はやってきたっぽい。日本国籍を持ってるだけの人は知らんけど。
에디터 주석 「お天道様が見ている」= 누가 보지 않아도 양심에 따라 행동한다는 일본 도덕 관념. C, K는 중국, 한국을 암시하는 것으로 보인다.
- 질문@おぱんつコレクター추천 1
낮은 급여의 일본에 오는 메리트가 있을까... 입사해도 금방 관둘 미래밖에 안 보이는데.
給料の安い日本に来るメリットってあるんだろうか…入社してもすぐやめてく未来しか見えないんだけど。
- 경험담@takazoozoo추천 1
IT 엔지니어 중에 진짜 한국인이 많아. 일본이 IT 엔지니어 급여가 더 높대. 한국은 삼성이나 SK하이닉스 같은 대기업 아니면 급여가 낮고, 한국 기업은 연장근무수당을 안 준대.
ITエンジニアでほんと韓国人多いんだよ。 日本の方がITエンジニアの給与は高いんだってさ 韓国はほんとサムスンとかSKHynixとか大企業じゃないと給与が低いし 韓国企業って残業代出ないんだって言ってた
에디터 주석 SK Hynix 는 SK 계열사. 한국 반도체 업계의 삼성·SK 양강 체제를 반영한 발언
- 칭찬@chranness추천 0
별로 상관없어. 못 쓸 사람은 국적 상관없이 못 쓰니까.
別に普通に就職する分にはどうでもええわ。 使えん人は国籍問わず使えないし。
- 칭찬@冬の宝珠-x1g추천 0
요즘 일본 사정을 생각해보니 일본어를 말해주는 것만으로도 꽤 괜찮게 느껴진다. 일본어는 문법이 엉망이어도 의미, 즉 의도는 파악하기 쉬우니까 '의사소통'만 놓고 보면 쉬운 언어일 수도 있다. 세상에 말하면 통하는 사람만 있는 건 아니지만 못 말하면 더 안 통하니까.
最近の日本の状況を考えると日本語を喋ってくれるだけで随分マシに感じてしまうな。 日本語は文法が滅茶苦茶だったとしても意味というか意思は汲み取りやすいから「意思の疎通」のみに絞ればイージーな言語かもしれない。 世の中話せばわかるって人間ばかりじゃないけど話せないならもっと分からないからな。
- 비판@zauzau추천 0
노재팬하는 사람과 일자리 찾아오는 한국인이 다른 사람인 건 맞겠지. 하지만 일본인 입장에선 그딴 건 상관없어. 일본은 전반적으로 서비스가 좋다. 그 피해는 노동자한테 돌아간다. 그 생각 하면 일본 취직은 추천 안 하는데. 엔저도 있고.
ノージャパンしてるのと、就職しに来てる韓国人は別人だろうけどね。日本人からはそんなの関係ないわな。 日本は全般的にサービスが良い。そのしわ寄せは労働者に行ってる。そのことを考えれば日本での就職はおすすめしないけどね。円安もあるし。
에디터 주석 엔저 = 엔화 약세로 외국인 급여의 실질 가치가 떨어진다는 의미
- 질문@ruri8sda264추천 0
1인당 GDP는 한국이 일본을 추월했대는데, 일본 기업이 한국인을 한국 기업보다 높게 고용(일본인 수준의 급여)하거나, 혹은 한국 기업보다 저임금인 일본 기업에 한국인이 가고 싶어 할 일이 있을까?
一人当たりのGDPは韓国が日本を追い抜いたらしいけど、日本企業が韓国人を韓国企業より高く雇う(日本人並みのお賃金)or 韓国企業より安い賃金の日本企業で働きたがる韓国人ってあり得る?
- 비교@鴻-u4g추천 0
다른 채널에선 요즘 한국은 저출산으로 인력난이라고 베트남 노동자를 대량으로 들여온대. 현대 일본도 마찬가지고, 취업난도 인력난도 결국 육체노동은 하고 싶지 않다는 사치병일 뿐이야.
別のチャンネルでは今韓国は少子化で人手不足だからベトナム人労働者を大量に入れてるって言ってたぞ。 現代日本も一緒で就職難も人手不足も、肉体労働はしたくない贅沢病なのよね。
에디터 주석 원문은 「一緒で」라고 썼는데, 일본의 현황을 한국에 빗댄 것으로 읽힌다.
- 비교@北村文子-x1j추천 0
일본 기업이 한국의 지방 국립대를 높이 평가해준대고 좋아했어요. 한국 기업은 서울의 유명 대학 졸업생만 뽑고, 특히 삼성 같은 초대형 대기업은 오너 회사라서 55세가 정년을 안 하고 물러나지 않으면 안 되니까, 오너 친척들만 출세하잖아요.
日本の企業は 韓国の地方の国立大を評価してくれると 喜んでいましたよ 韓国の企業はソウルの有名な大学生だけしか採用しない ましてや サムソン、とか超有名は オーナー会社たから 55歳が定年退職しなければ為らないし オーナーの親戚ばかりが出世しますしね
에디터 주석 한국 재벌 기업의 폐쇄적 인사 관행을 설명한 것
- 경험담@imuza.h9324추천 0
한국인과 함께 일한 경험으로 봤을 때 실수하면 동료 탓을 하고, 그 변명이 말도 안 되니까 지적하면 '확인을 안 한 너가 나쁘다'고 나온다. 어쨌든 빠져나가려고 거짓말을 한다. 그런 태도 때문에 직장에서 따돌림당하고 상대가 안 되니까 결국 그만두고 한국으로 돌아간다. 아마 인터넷에서 매일 일본 욕하고 있을 거 😅
韓国人と一緒に働いた経験からミスをやったら同僚のせいにしその言い訳は無理があると指摘すると確認しなかった方が悪いと言い出す。とにかく逃れる為に嘘をつく。そんな態度だから職場で浮いてしまい相手にされなくなる。最期は辞めて韓国へ帰国、おそらくネットで日々、日本の悪口を書いてるだろう😅。
- 경험담@eeooji추천 0
한국의 법정 정년은 60대 이상인데 현실은 샐러리맨 정년이 50대 초반, 업계에 따라 40대부터 정리해고당한다. 예전엔 치킨 가게가 전직 사업지였는데 포화 상태가 되고, 다음은 카페·편의점인데 이것도 포화됐다. 최근에 눈에 띄는 건 무인점포라고 한다.
韓国の定年は法律上60歳以上だが実質的にサラリーマン定年は50代前半、業界によっては40代から肩たたきにあう。 以前はチキン屋が転職先だったが飽和状態になり次はカフェ・コンビニこれも飽和状態で近年目立つのは無人店舗だそう。
에디터 주석 「肩たたき」= 정리해고를 완곡하게 이르는 표현. '어깨를 두드린다'는 뜻
- 유머@四男-t6p추천 0
배신하고 온 거라면 믿음 시험 차원에서 최전선에 세운다든지, 삼성의 기밀을 갖고 오게 한다든지? 모국 한국과 싸우게 해서 그 고민하는 모습을 보고 싶어.
寝返って来たなら踏み絵の意味で最前線、サムスンの機密を取って来させるとか?母国韓国と戦わせてその苦悩を見たい。
에디터 주석 「踏み絵」(ふみえ) = 신앙 고백의 증거. 비꼬는 톤
- 유머@EM-yz1yv추천 0
그리고 50년뒤 저들은 '강제로 일하게 됐다! 급여도 못 받았다! 배상하라!'고 소송을 걸 거야.
そして50年後彼らは「強制的に働かされた!給料も払われなかった!賠償しろ!」と裁判を起こすのでした。
- 유머@ペペロンチーノ麵固め추천 0
친해지려면 한국인이 제일 둥글고? 하하, 재밌는 농담이네.
仲良くするなら韓国人が一番丸い? はは、ナイスジョーク。
에디터 주석 비꼬는 톤. '둥글다'는 순진함·세심함을 뜻하지만, 댓글자는 그렇지 않다고 본다.
에디터 노트
이 영상에 달린 반응은 단순한 환영이나 배척으로 나뉘지 않았다. 채용 실익을 계산기 두드리듯 따지는 댓글이 상단에 여럿 올라온 점이 특징적인데, 언어 능력이나 급여 수준 같은 실무적 조건을 두고 한일 청년의 처지를 비교하는 흐름이 두드러졌다.
동시에 과거 언행이나 반일 정서를 근거로 신뢰를 유보하는 댓글, 조직 내 위치가 올라갔을 때를 걱정하는 댓글도 눈에 띄었다. 감정적 배척보다는 함께 일했을 때 벌어질 수 있는 구체적 상황을 상상하는 방식의 우려가 많았다는 점은 한국 독자가 눈여겨볼 대목이다.
다만 이 댓글들이 일본 여론 전체를 대표한다고 보기는 어렵다. 유튜브 댓글창 특성상 비판적이거나 냉소적인 표현이 상대적으로 눈에 잘 띄는 경향이 있다는 점도 함께 고려할 필요가 있다.
선별 기준상 칭찬·호평 관점은 하한 3개에 못 미치는 2개만 확인됐습니다. 이 영상의 댓글에서 실제로 그만큼 적었다는 뜻이며, 균형을 맞추려고 없는 반응을 끼워 넣지는 않았습니다.
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